公司裁员合法吗？法律分析:公司需要依法裁员，不允许随意裁员。公司裁员的决定与员工的利益息息相关，如果公司不依法裁员，员工可以依法维护自己的利益，如果协商不成，可以向劳动局投诉或者申请仲裁，合法裁员公司的裁员计划，报劳动行政部门通过后，方可实施。被裁员工只有相应的经济补偿，比非法裁员少，看公司规定。
1、总监不满意几名员工的广告创意可以直接辞退吗相关法律法规《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1.第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
2、公司若要裁员,需要遵循什么原则裁员八原则原则1:能不裁员就尽量不裁员。原则二:能砍的最好不要砍；原则三:有些人(对企业有特殊贡献、有特殊地位和威望的人)除非有特殊情况，否则宁愿被加薪也不愿被裁员；原则四:对下岗人员做必要的心理帮助和物质支持；原则五:不要把裁员和内部岗位调整混为一谈。即如果能作为岗位调整处理，就不要简单的砍掉；
3、公司裁员应该参照什么标准处理公司裁员的标准是公司有困难或者需要转型，然后需要裁员。有下列情形之一，确需裁员20人以上或者不足20人，但占本企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以向劳动行政部门申报裁员方案，进行裁员: (一)依照企业破产法的规定进行整顿；(二)生产经营出现严重困难的；
(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁员时，应优先留用下列人员: (一)与单位订立长期固定期限劳动合同的；(二)与单位订立无固定期限劳动合同；(三)家庭无其他从业人员，有老年人或者未成年人需要赡养的。按照本条第一款规定，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知下岗职工，并在同等条件下优先录用下岗职工。
4、公司可以随意裁人吗?劳动法有规定吗?规定根据《劳动合同法》的规定，员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；第四十一条有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员: (一)按照企业破产法的规定进行整顿；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
5、公司裁员合法吗法律分析:公司需要根据法律规定进行裁员，不允许随意裁员。公司裁员的决定与员工的利益息息相关。如果公司不依法裁员，员工可以依法维护自己的利益。如果协商不成，可以向劳动局投诉或者申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
6、广告公司缩小经营会不会裁员但是，公司会做出补偿，要看裁员是合法还是非法。非法裁员是指员工劳动合同未到期，公司违法。支付赔偿金的方式是工作六个月以上的员工支付一个月的标准工资，未工作半年的员工支付半个月的标准工资。合法裁员公司的裁员计划，报劳动行政部门通过后，方可实施。被裁员工只有相应的经济补偿，比非法裁员少，看公司规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条在本单位工作每满一年，应当按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7、公司裁员通知公司裁员通知(精选6篇)随着社会的不断进步，我们越来越需要使用通知，各种类型的通知都有不同的写法。那你知道通知的事了吗？以下是我公司的裁员通知，是我收集整理的。欢迎大家参考，希望对你有帮助。公司辞退通知1员工工号:xxx您与公司于年月日签订/续订的劳动合同与公司辞退通知决定终止，由于以下原因，根据辞退通知中公司劳动合同制度实施办法第一条的规定。
8、裁员公告公司裁员公告书(共7篇第一条:裁员通知亲爱的同事们，从今年9月份开始，我们都知道最近我们公司发生了一些问题，对公司的经济造成了一定的压力。我们的生产产量下降了50%，这使得我们无法继续雇佣一批优秀的员工。公司对大家在就业期间表现出来的素质一直都很满意，对你这样的员工流失感到遗憾。然而，我们公司现在在经营上正经历着严重的困难。如果亏损持续几个月而没有相应的战略调整，很可能会发展成破产。因此，只有尽早进行战略调整，开发有机会的产品，才能保证企业的生存。
您忠诚的xxx有限公司在此祝大家前程似锦！Xxx有限公司2013年10月10日星期四第二部分:裁员通知(员工编号:):你与aa公司于年月日签订/续签的劳动合同，因以下原因，决定于年月日解除劳动合同，根据《aa公司劳动合同制度实施办法》第一条的规定。